电脑属于劳动条件吗？
A. 在乡镇 *** 从事电脑维护算不算技术劳动
肯定是拉，现在是电脑网络时代 把握好自己的事业~ 电脑技术活前途光明
B. 未书面通知 辞退 停职 公司就删除员工系统工号 修改办公室电脑密码 无法提供劳动 条件 仲裁可以吗
用人单位未提前通知且劳动者无过错的，属于违法解除劳动合同，可以要求对方进行经济补偿。
因劳动合同的解除发生争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁的。
《中华人民***和国劳动合同法》
第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民***和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
C. 劳动合同需要上电脑吗
签订劳动合同，那么用人单位必须把劳动合同备案到劳动局，以劳动合同复印件到社保局给员工购买社保的。
D. 关于从事计算机工作,国家有没有劳动保护法规
没有专门针对计算机行业的劳动保护法规
只有患了由卫生部列入了职业病目录（//202.99.23.199/page/secondbrw.cbs?rid=4&order=35&result=c%3A%5Ctemp%5Ctb *** ase%5CD2750AA%2Etmp&page=allindex&f=&field=&transword=++%D6%B0%D2%B5%B2%A1&dkall=1）的疾病才能根据职业病防治法得到相关的待遇
目前好象还没有数据证明辐射对人的影响及可能引起的职业病
只是劳动法笼统地规定了劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
E. 国家劳动部门计算机等级证怎么考
申报条件：
1、计算机专业技术人员：
劳动工具是计算机设备及其系统，知识体系为计算机专业知识。如：计算机软件开发人员、计算机调试检测人员、计算机设备维护人员、计算机网络管理人员等。
2、计算机应用操作人员：
主要工具设备是计算机及其系统，主要技术是计算机应用技术。如计算机信息管理人员、计算机制图人员、计算机辅助设计人员、计算机排版人员、计算机网页制作人员、计算机多媒体制作人员等。
3、其他职业需要应用计算机技术的人员：
将计算机作为一种工具，应用计算机技术辅助完成职业活动而提高效益和技术含量的人士。
如机关工作人员应用办公软件和因特网，会计人员应用会计软件，工程技术人员应用Auto CAD，图形图像设计人员应用Photoshop、3DStudioMAX、CorelDraw等。
(5)电脑属于劳动条件吗扩展阅读：
考试内容：
一级
考核微型计算机基础知识和使用办公软件及因特网（Inter）的基本技能。
考试科目：一级MS Office、一级WPS Office、一级Photoshop应用、一级新科目“网络安全素质教育”——2018年9月首次开考
二级
考核计算机基础知识和使用一种高级计算机语言编写程序以及上机调试的基本技能。
考试科目：语言程序设计（C、C++、Java、Visual Basic、WEB程序设计、新增“Python语言程序设计”科目——2018年9月首次开考）、数据库程序设计（已取消VisualFoxPro——2017年12月是其最后一次组考、Access、MySQL）、办公软件高级应用（MS Office高级应用）
三级
分为“嵌入式技术”、“信息安全技术”、“数据库技术”、“网络技术”和软件测试技术五个科目。“信息安全技术”考核计算机信息管理应用基础知识及管理信息系统项目和办公自动化系统项目开发、维护的基本技能。
“数据库技术”考核数据库系统基础知识及数据库应用系统项目开发和维护的基本功能；“网络技术”考核计算机网络基础知识及计算机网络应用系统开发和管理的基本技能。
四级
计算机四级包括软件测试工程师、网络工程师、信息安全工程师、嵌入式系统开发工程师、数据库工程师五个科目
四级网络工程师证书表明持有人具有网络系统规划、设计的基本能力，掌握中小型网络系统组建、设备配置调试的基本技术，掌握中小型网络系统现场维护与管理的基本技术，可以从事计算机网络规划、设计、组建与管理的相关工作。
四级数据库工程师证书表明持有人掌握数据库系统的基本理论和技术，能够使用SQL语言实现数据库的建立、维护和管理，具备利用工具软件开发基本数据库应用系统的能力，能够胜任中小型数据库的维护、管理和应用开发。
四级“软件测试工程师”证书表明持有人具有软件工程和软件质量保证的基础知识，掌握软件测试的基本理论、方法和技术，理解软件测试的规范和标准，熟悉软件测试过程。
具备制定软件测试计划和大纲、设计测试用例、选择和运用测试工具、执行软件测试、分析和评估测试结果以及参与软件测试过程管理的能力，满足软件测试岗位的要求。
F. 计算机等级证是劳动局办的还是人事局
国家级计算机等级证是教育部考试中心发的，计算机职业资格证是劳动局给办的（此证可以花钱办的）！
G. 电脑考勤算不算证据
算证据，发生劳动争议时，考勤记录由用人单位负责举证，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
根据《劳动仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
H. 电脑维修属于体力劳动还是智力劳动
不能分割开的，很多事要从两个方面看的。没有绝对的体力劳动与脑力劳动。拿工地的工人做个例子吧，或许很多人都认为他们都出卖劳动力的，确实，他们主要也是出卖劳动力挣钱，可是，他们在施工的时候，也要思考，这个地方怎么盖是最好的。所以说，大多数工作都是脑力劳动与体力劳动的结合。
I. 劳动法有规定办公设备例如电脑一定要用人单位提供吗
用人单位应该为劳动者提供满足工作需要的条件。既然你的工作性质需要电脑，那么用人单位就应该提供。
J. 公司未给我提劳动条件,在我无工做过错的情况下锁了电脑，我想去仲裁怎么办,要先离职吗
用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于用人单位解除双方劳动关系。
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。