公司不交社保到退休年龄赔偿

公司未按规定为员工缴纳社会保险，劳动者在退休时有权向公司主张赔偿。公司应根据实际情况和国家有关规定支付赔偿金。如拒绝履行赔偿义务，劳动者可以通过法律手段维护自身权益。

根据《中华人民***和国社会保险法》第四十条，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，并在员工离职时及时结清社保费用。如果用人单位未为员工缴纳或者未结清社会保险费，造成劳动者在退休时无法领取相关养老金，劳动者有权向公司主张赔偿。公司应根据实际情况，按照国家有关规定对劳动者进行赔偿。具体赔偿标准可参考《企业职工基本养老保险关系转移接续管理办法》以及各地实施细则。如果公司拒绝履行赔偿义务，劳动者可以通过法律手段维护自身权益。可以依据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，向劳动监察部门、人民法院等机关申请维护自身权益。

如果公司未及时为员工缴纳社保费用，将会产生哪些后果？如果公司未按规定为员工缴纳社会保险费用，将会受到行政处罚、民事赔偿等多重打击。行政处罚通常包括罚款、责令整改，情节严重的还可能面临吊销企业营业执照等惩罚措施。同时，公司还需依法向员工支付赔偿金，避免由此带来的诉讼风险和不良影响。

对于公司未及时为员工缴纳社保费用的情况，劳动者有权向公司主张赔偿，公司也需依法承担赔偿义务。为避免问题的发生，用人单位应严格按照国家有关规定及时缴纳社会保险费用，确保员工权益得到有效保障。

法律依据：

《中华人民***和国社会保险法》第四十条 用人单位未按照本法规定为职工缴纳社会保险费，造成职工在退休时无法领取社会保险待遇的，应当依照国家有关规定承担赔偿责任。