法定工作日包括周六周日吗

法定工作日不包括周六周日。

一、法定工作日的定义

法定工作日，顾名思义，是法律规定的劳动者必须工作的日子。它反映了劳动者的基本工作时间安排，也是计算工资、加班费等相关劳动待遇的基础。在我国，法定工作日通常为每周的周一到周五，***计五天。

二、双休日的法律地位

与法定工作日相对应的是双休日，即周六和周日。根据我国《劳动法》的规定，劳动者每周至少应享有一天的休息日。在实际操作中，这一休息日通常被安排为周六和周日。因此，双休日是劳动者法定的休息时间，不应被计入法定工作日。

三、特殊情况下的工作安排

虽然一般情况下法定工作日不包括周六周日，但在某些特殊情况下，如国家法定节假日调休、紧急工作任务等，可能会安排劳动者在周六周日工作。此时，劳动者应享有相应的加班待遇，以保障其合法权益。

四、遵守法定工作日制度的意义

遵守法定工作日制度，有利于保障劳动者的休息权和健康权，提高工作效率，促进社会的和谐稳定。同时，也是维护劳动者合法权益的重要体现。因此，企业和用人单位应严格遵守法定工作日制度，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述：

法定工作日不包括周六周日，这是根据我国《劳动法》的规定和劳动者的基本权益保障原则得出的结论。虽然特殊情况下可能会安排劳动者在周六周日工作，但这并不改变法定工作日的基本定义。企业和用人单位应遵守法定工作日制度，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权和健康权得到保障。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民***和国劳动法》

第三十八条规定：

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条规定：

职工每日工作8小时、每周工作40小时。