加班费不按底薪算合法吗

不按基本工资算加班费不合法。

1、对于安排劳动者延长工作时间的加班，用人单位支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、法定休假日安排劳动者工作的加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不给加班费申请劳动仲裁流程如下：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。在法定假期加班，公司应当给不低于实际工资的两倍作为加班工资。可以根据员工的实际月工资折算出日工资，然后乘以倍数。员工对拿到的加班工资有异议，可以去申请仲裁。

综上所述，加班费应该按照劳动者正常工作时间工资的计算。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。