劳动仲裁对法人的后果

劳动仲裁对法人的后果如下：

1、如果仲裁裁决已生效，则公司与劳动者均需履行该仲裁裁决；

2、公司不履行的，劳动者可以依法申请法院强制执行；

3、仲裁裁决未生效，劳动者不服该仲裁结果的，可以依法提起诉讼，公司需继续参与诉讼，依法履行法院的裁判结果；

4、劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，对法人公司用人单位具有法律效力，裁决书生效后，用人单位需要按照劳动仲裁裁决书履行相关的义务。

法人的法律责任：

1、民事责任：需承担赔偿损失、恢复原状、支付违约金等；

2、行政责任：可能面临罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销营业执照等行政处罚；

3、刑事责任：对于严重违法行为，法人代表或相关责任人可能被追究刑事责任；

4、信誉损失：劳动仲裁结果可能会对法人的商誉和信誉造成不利影响；

5、经营影响：劳动争议可能导致员工士气下降、人才流失，影响正常经营。

综上所述，劳动仲裁对法人的后果是，公司与劳动者均需履行裁决，如公司不履行，劳动者可申请法院强制执行；若劳动者不服裁决结果，可提起诉讼，公司需参与并履行法院的裁判结果；劳动仲裁裁决对法人具有法律效力，公司需按照裁决书履行相关义务。

法律依据：

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》

第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。