中国的哪些法律对女性不利

说实在话，我国法律严格来说没有对女性不利的。比如怀孕的妇女绝对不能判死刑（再罪大恶极都不行），再比如孩子在哺乳期的女性在量刑，刑罚执行方面也有优待，但是却有些保护女性的法律变成了对女性不利的法律。

比如，女性可以休产假，而且是带薪休产假。这就导致了很多女研究生找工作要比男研究生男很多，这时候hr就会想，你还没孩子。研究生毕业也该要孩子了，你一进来还没干活就生孩子。光给你发工资了，还不能辞退。所以hr的选择就是，同样条件下，男优于已经生孩子的女性优于没生孩子的女性。

但是，这又怎么办呢？难道允许女性产期工作吗？

再比如女性是不允许从事体力要求特别高的劳动的，这是歧视？还是保护呢？至少立法初衷是保护的。

其实我国法律进行性别区分的时候，只有保护女性的，没有不利于女性的，但是市场因素就会导致这样的结果。