个人和个人签劳务合同有效吗

个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。

依据我国相关法律的规定，劳动者与用工单位建立劳务关系的，可以签订劳务合同，约定报酬、劳务期限等内容。关于个人与跟人签定的劳务合同有效吗的问题，根据相关法律规定，个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。

合同无效的情形主要包括以下几种：

无民事行为能力人签订的合同。如果合同当事人是无民事行为能力人，如不满八周岁的未成年人或不能辨认自己行为的成年人，那么签订的合同是无效的。

以虚假意思表示签订的合同。如果合同当事人以虚假的意思表示实施民事法律行为，这样的合同是无效的。

违反法律、行政法规的强制性规定。如果合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的合同是无效的。

违背公序良俗的合同。如果合同内容违背了公序良俗，这样的合同是无效的。

恶意串通损害他人合法权益的合同。如果合同当事人恶意串通，损害他人合法权益，这样的合同是无效的。

内容违法或违反公序良俗的合同。如果合同内容违法或违反公序良俗，这样的合同是无效的。

违反规章一般情况下不影响合同效力，但该规章的内容涉及金融安全、市场秩序、国家宏观政策等公序良俗的，应当认定合同无效。

企业以借贷名义从事非法活动的无效。

出卖人与第三人恶意串通，另行订立商品房买卖合同并将房屋交付使用，导致买受人无法取得房屋的合同无效。

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法律依据

《中华人民***和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民***和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。