工厂停工停产按国家规定怎么办

公司停工停产的，处理如下：

1、如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

合法停工停产的条件

1、公司确实经营困难。对员工放假并支付待岗工资符合法律规定。

2、公司事先以书面的形式通知全体员工停工待岗事项，并且不针对个人或某几个人待岗，而是全部门或全员待岗。

3、公司事先向员工公示，告诉经营困难的状况，比如盈利情况，比如财务状况。如果公司只是口头讲述经营困难 ，本质就是想逼迫员工离职，不依法补偿，基本也可以判定违法。

4、经员工代表大会或全体员工同意公司停工停产。

总的来说，如非劳动者原因导致的企业停工、停产期间，根据不同情况，劳动者享有特殊标准工资待遇，因此，企业决定停工、停产时应予以重视，以免遭受诉讼之累。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。