我这样做是否违反法律属于

这样的做法在理论上是不可以的，是在虚构劳动关系违反了相关的规定。如果你与a公司建立了劳动关系，并且还签订劳动合同，就可以让公司去解决你的社保问题，比如说由公司与第三方人力资源服务机构建立合作关系。这样的做法就是比较保险的，也是很牢靠的，不存在违法的可能性。

社保是很重要的，但有些人在a公司签订的是非全日制的合同，这样公司就不会为员工缴纳社保，就可以委托一个B公司为你进行社保的缴纳。你与a公司是真正的劳动关系，但却选择了另一家公司缴纳社保，说明a公司对你是非常好的，是一个良心公司。因为这样做是不对的，如果你举报的话，a公司就会被相关的部门进行检查，可能会承担相应的责任。在稽查的时候，极有可能出现一些纰漏。所以社保的缴纳还是要由本公司进行的，最好不要交给其他的公司，要对自己负责任，要对公司负责任。

其实还存在一种可能性，就是你与B公司签订了合同，但B公司把你劳务派遣到了a公司。这样你就会在a公司上班，但社保是挂靠在B公司的。这样的做法也是可行的，但是劳务派遣是比较不稳定的，极有可能让你在再次找工作的时候受到歧视。你可以在a公司转正，这样就可以把自己的社保关系转移到A公司的，不需要挂靠在B公司，你也能够成为A公司的正式员工，所享受到的待遇也是比较好的。

社保的缴纳是非常严肃的事情，员工一定要重视一下。如果公司没有为你缴纳社保，你还可以进行劳动仲裁，这样也能获得一些补偿，然后再去找新工作的时候，一定要把社保这件事情问清楚。