员工到期合同不续签怎么赔偿

分两种情况:

1,合同到期后,用人单位维持或者提高原工资福利待遇,劳动者不续签的,用人单位无需支付经济补偿或者赔偿。

2,合同到期后,用人单位降低原工资福利待遇,劳动者不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按工龄计算。