恶意欠薪打110报警可以吗

一、恶意欠薪打110报警可以吗？

1、拖欠工资打110一般情况不管用，因为老板拖欠工资是民事纠纷，不在公安机关的管辖范围内，员工的工资被拖欠，最好去当地劳动监察大队投诉反映，或者申请劳动仲裁。劳动监察大队接到举报后调查情况，老板拖欠工资情况属实，会对其进行处罚。

2、法律依据：《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、恶意欠薪的恶意如何确定？

1、只有恶意逃避劳动报酬支付的行为才可能构成欠薪罪。恶意逃避行为包括：以其他方法逃避支付劳动报酬的。用人单位具有支付薪资能力而故意不支付或拖延支付，属恶意欠薪；

2、由于欠薪罪要求欠薪数额较大，根据相关司法解释拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的等于或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的构成数额较大；

3、司法解释授权各省、自治区、直辖市高级法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高法院备案。比如目前浙江省即规定欠1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在8000元以上，或拒不支付10名以上劳动者4万元以上即可入刑。四川省则规定拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的等于拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在5万元以上的可入刑。