兼职可以不交社保吗

兼职工作是否需要缴纳社保，这是一个常被提及的问题。在解答此问题之前，我们首先需要明确兼职的定义及社保的基本含义，然后结合相关法律法规进行分析。

一、兼职与社保的基本概念

兼职，通常指的是在主要职业之外，利用业余时间从事的另一份工作。而社保，即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。

二、兼职是否需要缴纳社保

对于兼职是否需要缴纳社保，这主要取决于兼职者与雇主之间的劳动关系以及相关法律法规的规定。

如果兼职者与雇主建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么兼职者就应当被纳入社保体系，享受相应的社保待遇。这是因为，一旦建立了劳动关系，兼职者就应当享有与全职员工相同的权益保障。

然而，如果兼职者与雇主之间并未建立正式的劳动关系，而是采用了一种更为灵活的用工方式，如劳务关系或合作关系，那么是否需要缴纳社保就可能存在一定的灵活性。在这种情况下，是否需要缴纳社保，往往取决于双方的约定以及相关法律法规的规定。

三、法律法规的规定

在我国，《中华人民***和国社会保险法》明确规定了社会保险的参保范围和缴费义务。根据该法，用人单位应当按照国家规定为本单位职工缴纳社会保险费。同时，该法也规定了个人应当按照国家规定缴纳社会保险费。

然而，对于兼职人员是否应当纳入社保体系，相关法律法规并未给出明确的答案。这主要是因为兼职人员的用工方式、工作时间、工作内容等方面存在较大差异，难以一概而论。

综上所述：

兼职是否需要缴纳社保，主要取决于兼职者与雇主之间的劳动关系以及相关法律法规的规定。如果建立了正式的劳动关系，兼职者就应当被纳入社保体系；如果采用更为灵活的用工方式，是否需要缴纳社保则可能存在一定的灵活性。但无论如何，兼职者都应当了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。

法律依据：

《中华人民***和国社会保险法》

第十条规定：

职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工***同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。

第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。