劳动法规定是否双休

劳动法没有规定双休。

双休不是劳动法规定的。劳动法只规定了劳动者每天工作不能超过八小时，平均每周工作不能超过四十四小时。但劳动者每周至少有一天时间休息。如果用人单位因生产特点无法实行上述时间规定的，经过劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息时间。用人单位与劳动者经过协商的，可以加班延长工作时间，但必须支付加班费。加班时间一般每日不能超过一小时。如果因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，加班时间每日不能超过三小时，但是每月加班时间不能超过三十六小时。

有下列情形之一的，延长工作时间不受以上限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公***设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，对于双休日的休息时间认定，一般可以由劳动者与用人单位在签订劳动合同时进行明确，不同的行业由于工作的时间和性质不同，所导致的休息情况也是不同的，具体情况应当结合实际的工作情况来进行认定。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。