拖欠工资劳动劳动仲裁之后能不能拿到工资

拖欠工资劳动劳动仲裁之后能拿到工资。

如果劳动仲裁胜诉，且当事人同意支付劳动报酬，则可以依据仲裁调解书或裁决书，依法向用人单位索要工资。如果用人单位在规定的时间内不履行支付义务，则可以申请法院强制执行。

劳动仲裁的适用范围：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁需要提供以下材料：

1、仲裁申请书：申请人需要填写仲裁申请书，内容应当包括申请人和被申请人的基本信息、纠纷的事实和理由、请求等；

2、身份证明：申请人需要提供身份证明材料，如身份证、护照等；

3、劳动合同：如果纠纷与劳动合同有关，申请人需要提供劳动合同；

4、工资单、考勤记录等：如果纠纷与工资、加班等有关，申请人需要提供相应的证据材料；

5、其他证据材料：申请人需要提供其他与纠纷有关的证据材料，如录音、视频、短信、邮件等。

综上所述，如果遇到了拖欠工资的情况，建议及时向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民***和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。