国家什么时候才能禁止加班？

。强制加班早已明文禁止，但劳动监察存在一定难度，受我国传统文化和企业文化影响996也受到不少人支持和拥护。

现代社会，加班逐渐成为互联网等行业的常态，长期加班、经常熬夜、过度劳累的问题越来越普遍。马云、刘强东纷纷的发声，使得互联网行业普遍存在的“996”工作制度，引发舆论热烈争议。

人民日报发声：崇尚奋斗不等于强制“996”。加班是过劳死的重要原因，透支身体正威胁着不少人的生命。两会期间，政协工会界委员也曾呼吁，要遏制过度加班现象，切实维护劳动者的合法权益。

一、强迫加班是国家明文禁止的，合理拒绝强制加班也是受到国家法律保护的

《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

加班也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。996明显超过了法定工作时间和加班时间限制，如果未经劳动者同意，就是强迫加班，是违反国家规定的。

根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

二、劳动监察力度还不大，非标准工时制和***同奋斗协议，加大了监察的难度

996盛行，客观原因是监察力度不大和取证困难监察难度大造成的。首先，国家规定劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行，但由于企业众多日常巡查目前很不现实，只有通过举报方式进行，力度不大。

其次，用人单位采取了许多障眼法，譬如不打卡或弹性工作制，实行综合工作制和不定时工作制，入职签订奋斗协议以加班自愿等方式来迷惑检查，加大了监察的难度。

第三，惩罚力度小，违法成本低。查实好才警告，责令改正，即使罚款也只有100-500元/每人。

三、加班与我们传统文化、企业文化熏陶有关，是996盛行的主因

我们国家一直倡导艰苦奋斗和创业的精神和文化，尤其是在一些企业还形成了文化，很多人以加班作为奋斗标志，心理上认为常态，反而使认为加班不合理的人成为了“少数”，甚至是“另类”和“少数”，这种主观心理上的强迫加班是非常强大的！

客观上，通过这种奋斗精神和996加吧文化确实创造了一些经济奇迹，包括我们国家经济成果，实际也包括了很多人的这种奋斗。通过这种奋斗，也使许多社会精英，尤其在通讯、互联网等新经济中，获得了“财务自由”,而在最底层的制造业大军中，由于工资水平不是很高，加班费反而成为了他们的主要收入，我在建筑行业中，经常碰到因天气原因暂停停工时工人对老天“抱怨”。

因此，996虽然是国家明文禁止的，也要明确的处罚措施，但受主客观因素影响，估计还会一直喧闹下去