病假产假工资发放标准

根据《劳动法》及相关规定，员工请病假、产假期间应按一定标准发放工资。其中，病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%，产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。

员工请病假、产假期间，用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者支付工资报酬。病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女职工休产假，除了发放基本工资外，还应支付生育津贴。中国2019年颁布的《人口与计划生育法》规定，用人单位应当按照规定支付女职工产假期间的基本工资和生育津贴。具体来说，根据国家相关规定，女职工休产假的期限分为14周和98天两种，具体时间以当地政府发布的标准为准。休产假期间，用人单位应当按照劳动合同约定、公司规定或者国家相关规定向女职工支付基本工资，其标准为不低于当地最低工资标准的100%。同时，女职工在休产假期间可以申请享受生育津贴，标准为女职工上一年度的平均工资，但最高不得超过社保基数的三倍。需要注意的是，用人单位在给员工发放病假、产假工资时，应当遵守相关法律规定和公司制度，并严格按照要求进行核算和发放。否则，可能会对企业和员工产生不良影响。

如果员工请假期间薪资计算出现问题，应该如何维权？如果员工请病假、产假期间工资发放存在问题，员工有权要求用人单位提供工资单、病假单等证明材料，并与用人单位沟通协商，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，员工可以向人力资源社会保障部门投诉，也可以向劳动监察部门投诉，要求相关部门进行调解或处理。如果用人单位的行为属于欺诈、误导或故意侵害，员工还可以向法院提起民事诉讼。

员工请病假、产假期间工资发放是用人单位应尽的义务，用人单位在执行过程中要遵守相关法律规定和公司制度。同时，员工要注意维护自己的权益，如果遇到问题应及时与用人单位进行协商，如无法解决可以向相关部门投诉甚至提起诉讼。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。