律师行业内的性别差异是怎样的？

女性律师排斥同性，比男性律师排斥女性律师要严重得多。有的女主任的所里没有女律师，有的女合伙人团队里也没有女律师（助理）。私底下交流的时候女律师评价同性丝毫不留情面，宁愿把自己的案源全交给信任的男下属。总之，最后律所执行层面的所主任，合伙人或者人力资源负责人，难免会在面试的时候产生这种倾向：男律师更能干更可靠，而女律师可能不见得能胜任工作。就算是很公正客观的领导，也难免在茫茫多的女律师占据半壁江山之后，不担心自己的律所会出问题。大家也可以试想一下如果自己是所主任，你下面10个手下清一色是女人，你会不会有此担心，然后不自觉的开始招聘男律师，好让两性比例恢复到1:1。但是如果你手下是十个男律师，你就不会想着再招十个女律师——最多就是再招一两个女孩子，想着男女搭配干活不累之类的。这种想法既单纯有原始，但是就是客观的存在在我们这个行业内。