工资不透明合法吗

不合法。

一、工资透明度的法律要求

在我国，工资透明度受到法律的严格规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，雇主应当向员工提供明确的工资明细，包括基本工资、津贴、奖金、福利等各项构成，确保员工对自己的工资收入有清晰的认识。

二、工资不透明的危害

工资不透明不仅违反了法律法规，还可能对员工和企业的正常运营产生不良影响。首先，工资不透明可能导致员工对工资待遇产生疑虑，进而影响员工的工作积极性和忠诚度。其次，工资不透明还可能滋生腐败和不公平现象，损害企业的形象和声誉。最后，工资不透明还可能引发劳动争议和纠纷，增加企业的法律风险和成本。

三、实现工资透明度的措施

为了实现工资透明度，雇主应当采取一系列措施。首先，建立健全的工资制度，明确各项工资的构成和标准，确保工资分配的公正性和合理性。其次，加强内部管理和监督，防止工资发放过程中的腐败和不公平现象。同时，建立有效的沟通机制，与员工保持充分的沟通，解答员工对工资的疑问和关切。

综上所述：

工资不透明并不合法，雇主应当遵守相关法律法规，确保工资的透明度和公正性。实现工资透明度不仅有助于维护员工的权益和积极性，也有助于提升企业的形象和声誉，促进企业的稳定发展。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民***和国劳动合同法》

第十一条规定：

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。