国企员工缓刑不被开除的依据

国企员工在缓刑期间，通常不会被开除。

这是因为国企在对待员工缓刑问题上，通常会遵循国家的相关法律法规和政策，给予员工一定的宽限和保护。同时，国企也注重维护员工的合法权益，避免因员工犯罪而直接开除，给员工带来过大的经济和心理压力。

根据《中华人民***和国劳动法》和《中华人民***和国劳动合同法》等相关法律法规，国企员工在缓刑期间，只要遵守相关规定，不违反公司规章制度，通常不会被开除。这些法律法规为国企员工在缓刑期间的权益保障提供了法律依据。

公司政策考虑：国企在对待员工缓刑问题上，通常会考虑员工的个人情况、工作表现、对公司贡献等多方面因素。如果员工在缓刑期间能够遵守相关规定，表现良好，对公司有所贡献，那么公司可能会给予一定的宽限和保护，避免直接开除。

员工权益保护：国企在处理员工缓刑问题时，注重保护员工的合法权益。如果直接开除员工，可能会给员工的经济和心理带来过大的压力，不利于员工的改造和回归社会。因此，国企通常会给予员工一定的宽限和保护，帮助员工顺利度过缓刑期间。

缓刑期间的约束：虽然国企员工在缓刑期间不会被开除，但仍然需要遵守相关规定和限制。例如，需要定期报到、禁止离开指定区域、禁止与特定人员接触等。如果违反了相关规定，可能会受到相应的处罚。

缓刑结束后的处理：当员工的缓刑结束后，国企会根据员工的个人表现、工作表现等因素，对员工进行相应的处理。如果员工在缓刑期间表现良好，工作表现突出，那么公司可能会给予一定的奖励或提拔；如果员工在缓刑期间违反了相关规定，工作表现不佳，那么公司可能会给予一定的处罚或降职。

综上所述：国企员工在缓刑期间不会被开除，这是基于国家相关法律法规和政策的规定，以及国企对员工权益的保护。但员工仍需遵守相关规定和限制，避免违反公司规章制度。同时，国企也会根据员工的个人表现和工作表现等因素，对员工进行相应的处理。这既是对员工的保护，也是对公司的负责。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》

规范解聘辞聘制度：聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；

（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。