超过20号发工资违法吗

是否违法不能一概而论，它取决于劳动合同中约定的工资发放日期以及当地的劳动法规。如果合同中明确规定了每月20号为工资发放日，且该规定不违反当地法律，则超过此日期发放工资可能构成违约，但不一定违法。然而，如果违反了当地关于工资支付期限的法律规定，则可能构成违法行为。

一、劳动合同中的约定

首先，要查看劳动合同中关于工资支付日期的约定。这是确定双方权利和义务的基础。如果合同中明确规定了每月20号为工资发放日，那么雇主应当在这一天或之前支付工资。如果合同中没有明确规定，则需要参考当地的劳动法规。

二、当地劳动法规的规定

不同地区的劳动法规可能有所不同，但通常都会规定工资支付的期限。例如，有些地方可能规定工资必须在每月的固定日期之前支付，而有些地方则可能允许在一定期限内支付工资。因此，要了解当地的具体规定，以确定超过20号发工资是否违法。

三、可能的法律后果

如果雇主违反了劳动合同或当地劳动法规的规定，未能按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，雇主可能需要支付拖欠的工资、利息、赔偿金等，并可能面临行政处罚。

四、解决建议

对于员工来说，如果发现雇主超过20号还未发放工资，可以先与雇主沟通了解情况。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。对于雇主来说，为了避免不必要的法律纠纷和行政处罚，应当严格遵守劳动合同和当地劳动法规的规定，按时支付员工的工资。

综上所述：

是否超过20号发工资违法取决于劳动合同中的约定以及当地的劳动法规。如果违反了约定或法规，可能构成违约或违法行为，并承担相应的法律责任。因此，无论是员工还是雇主，都应当了解和遵守相关规定，以确保双方的权益得到保障。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十条规定：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》

第七条规定：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。