讨论工资，是职场禁忌吗？关于薪资保密，法律是怎么规定的？

和公司员工约定，每个员工的工资待遇都要保密，不要和别人交流。公司有权直接与泄密者解除劳动合同，即辞退。有相应的规定，员工严重违规将被辞退，但工资不是影响企业生产经营的绝对秘密，也不是涉及商业秘密和知识产权的保密事项。所以，即使公司的规章制度中有明文规定禁止员工私下讨论自己的薪酬福利，也是不合理的，因为企业单位规章制度的制定必须符合法律规定的合理性。那么答案也很明显。如果员工因为私谈工资，严重违反规章制度被公司辞退，这种情况属于违法解除劳动合同，公司需要对员工的违法辞退进行赔偿。

对薪酬保密是对员工最基本的职业道德要求。是违纪，不违法。可以给一定的警示。如果你被迫解雇，你将冒着与员工打官司的风险。最常见的就是员工上班迟到会被罚多少钱。在这种情况下，很多员工在知道自己错了的情况下，还是付了钱。其实从法律上来说，公司是没有罚款权的。如果是强制员工支付，否则会从工资中扣除，那么这种行为就是克扣工资，员工可以向当地劳动行政部门进行投诉。根据《劳动法》规定，职工工资主要由用人单位和职工双方协商确定。但是，对于公司与员工约定薪酬的保密问题，我国法律目前没有明确规定。

在法律没有明文规定的情况下，用人单位有权在劳动合同或规章制度中约定相应条款，秘薪制度本身并不违法。但是，虽然员工可能违反薪酬保密制度，但违反的原因也可能涉及其他需要保护的合法利益，如员工对自己薪酬的知情权或合理质疑权等。劳动者违反工资保密制度是否属于严重的规章制度违规，需要参与合理性审查，不能仅依据规章制度的字面表述来认定。

如果员工违法工资保密制度的理由受到法律保护，用人单位对员工的处罚很可能不会得到支持。企业应保持薪酬执行的灵活性，便于其招聘或留住人才，并保护员工个人收入的隐私。后者有利于保护员工的知情权和参与权，提高员工对企业的信任度，特别是增强薪酬和绩效带来的激励效果。站在劳动者的角度，他们当然希望薪酬标准公开透明，希望用清晰的差异化薪酬说服他们。