职业的社会环境主要包括哪些方面?
职业的社会环境主要有三个方面:
一、法规政策环境
主要是指一个国家或地区的法律、法规、方针政策、经济管理体制、人才培养开发政策、人才流动有关规定等。如:
《中***中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中指出:要促进入才合理流动,进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等的限制,疏通人才流动渠道。发展人事代理业务,改革户籍、人事档案管理制度,放宽户籍准入政策,推广以引进入才为主的工作居住管理制度,探索建立社会化的人才档案公***管理服务系统。鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行流动。加大吸引留学和海外高层次人才工作力度。坚持以自我为主、按需引进、突出重点、讲求实效的方针,积极引进海外人才和智力。继续贯彻支持留学、鼓励回国、来去自由的方针,鼓励留学人员以不同方式为祖国服务。建立符合留学人员特点的引才机制。要重点吸引高层次人才和紧缺人才。
法律政策环境不好,会直接影响人才的成长,影响个人职业生涯规划的实施。比如:
(1)子女上学问题。
(2)家属的就业问题。
(3)科研项目经费使用问题。
(4)有关签证政策问题。
(5)当地政府官员观念问题。
(6)政府机关工作效率问题。
(7)政府机关的腐败问题。
二、人才市场供给环境
人才市场是组织的一个外部人才储备,通过这种储备,组织能够获得它所需要的人才。由于可从组织外部雇佣新的人才,因此人才市场便是人才资源管理必须考虑的一个外部因素。人才市场是随时变化的,这就引起了组织内部的人才变化。在此变化中,组织内部每个人的变化会影响到管理者处理其人才问题的方式。简而言之,人才市场的变化导致了组织内部人才动态变化。
通过人才市场供给分析,要了解哪些人才富余,哪些人才短缺;哪些人才社会急需,哪些人才需求一般。这些都是职业生涯规划的重要信息资源和决策依据。
三、科技发展对职业模式的影响。
科技的发展引起产业结构的调整,产业结构的调整必然引起职业模式的变化,其变化最大的是就业岗位由制造业和农业转到了服务业和电信业。也就是由第一产业、第二产业转到了第三产业。第三产业的就业岗位通常包括金融服务、医疗保健、运输、零售、快餐和饭店、法律和社会服务、教育、计算机领域等各行各业中的岗位。从增长比例来看,就业岗位增长最快的首推计算机和医疗保健领域。职业规划不谨,就有可能出现职业中断。