我跟别的公司签订了采购合同，单方面毁掉会付什么法律责任
我跟别的公司签订了采购合同，单方面毁掉会付什么法律责任
违约，如果有违约赔偿约定，按约定赔偿，如果没有约定，赔偿货款20%的违约金给他们。
我想问跟公司签订了劳动合同，我单方面想毁约履行不了合同，那我要承担那些责任。除非你签订了竞业禁止或者培训合同，否则只需要提前30天向用人单位提出辞职即可。如果签订了上述两种合同，则需要根据合同约定支付违约金。
婚宴酒店单方面毁约应付什么法律责任第一，你看看你们的协议怎样签订的，有没有约定违约条款，如果有，就按违约条款来协商处理，如果没有，那就无需承担违约责任。起诉到法院法院也会按照发生的实际损失来赔偿，最多你说你写的请柬作废了需要补偿，但那值几个钱呢，倒把人说生疏了，不如不起诉。
第二，你看你交的那是定金还是“订金”，是定金的话对方不履约要双倍返还的，如果是订金，只是交多少返还多少。协议上没有的话就会按照订金来处理，因为“定金”需要书面约定的。
第三，你要明年才结婚，还有很长时间呢，重新选个饭店不就完了嘛，没必要为这个事情犯愁，更不必要去折腾
单位单方面签订假合同，有什么法律责任。是什么签的我不知道，反正我按你所说，应该是劳动合同，如劳动合同没有你的签字是无效的。
未签订劳动合同单方面离职用不用负法律责任呢只要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是用人单位因为没签订劳动合同需要给予劳动者双倍工资。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单方终止劳动合同会付什么法律责任啊?快!!很急!!!
正确区分劳动合同的协议解除与单方解除
:hr.. 2005-04-20 中国人力资源网
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案情
1993年2月，张某与北京某研究所签订劳动合同，合同期限为10年。在合同履行期间，2002年3月26日，张某向北京某研究所递交书面的解除劳动合同协议书，同意与北京某研究所解除劳动合同，领取补助费10500元，由北京某研究所出具解除劳动合同关系证明信，以便张某领取失业保险金。同年4月1日，双方签订了解除劳动合同协议书，双方劳动关系解除。2002年5月，张某因经济补偿金问题至劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会驳回了张某的申诉请求。裁决后，张某不服，诉至法院请求判令其与北京某研究所签订的解除劳动合同协议书无效；北京某研究所单方解除劳动合同，应支付其经补偿金15000元，额外经济补偿金7500元；北京某研究所辨称，双方签订劳动合同及解除劳动合同协议书一事属实。双方签订的解除劳动合同协议书是双方自愿的表示，该协议合法有效。故不同意其诉讼请求。
判决
本案一审判决驳回张某的诉讼请求；张某上诉后，二审法院维持原判。
评析
本案争议的焦点是该解除劳动合同行为系协议解除劳动合同还是单方解除劳动合同的问题，现从以下三个方面分析：
一、 何谓协议解除劳动合同
依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公***利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：（l）双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。（3）协议解 除不受约定终止合同条件的约束。（4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按三年的标准发给。属于劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿外，还须按经济补偿金数额的50％ 支付额外经济补偿金。上述经济补偿金的发放，应由用人单位一次性发给劳动者。2002年4月1日，双方签订了解除劳动合同协议书，张某领取补助费10500元，并由北京某研究所出具解除劳动合同关系证明信，以便张某领取失业保险金。双方劳动关系解除符合协议解除合同的特征。
二、 单方解除劳动合同（法定解除）及其法律后果
依照劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条***5个条文的规定，法律同等赋予用人单位和劳动者单方解除劳动合同的权利，其中第25条～第27条是用人单位单方解除劳动合同的法定情形，第31条和第32条是关于劳动者单方解除劳动合同的规定。从单方解除 劳动合同的形式来看，又可分为“提前通知解除”和“即时解除”两种形式。依照《劳动法》规定，用人单位或劳动者以提前30日并采用书面方式通知对方当事人的方式称为“提前通知解除”。所谓“即时解除”是指当事人一方无需预先告知对方当事人而采用随时通知的方式解除劳动合同，该种方式不涉及经济补偿或承担赔偿责任。劳动法对用人单位采用“提前通知解除合同”方式规定了必备条件，而对劳动者未作任何限制性条件规定。
单方解除合同系违反劳动合同的行为，用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适当履行合同义务，应承担相应的法律责任。按照现行的《劳动法》、《违反＜劳动法＞行政处罚办法＝及《违反和解除劳动合同的补偿办法》的规定，此种违反劳动合同的责任的承担方式有三种，即行政责任、经济责任和刑事责任。其中经济责任是指解除劳动合同的经济补偿，即解除劳动合同后，用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发（1996）243号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的复函》所作解释：“经济补偿金”是指在劳动合同解除时，企业按照劳动法及其配套规定《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号），支付给职工一定数额的补偿金。
根据上述规定，经济补偿金主要运用于下列范围：（一）非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给其相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作时间的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。（二）经济性裁员的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年发给其相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。（三）用人单位逾期给付经济补偿金的责任。用人单位在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除应全额补发经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。本案中，张某与北京某研究所双方签订了解除劳动合同协议书，系双方真实意思之表示，且协议之内容不违反劳动法之规定，应当认定合法有效。双方当事人应当依该协议享有权利、履行义务。北京某研究所并非单方解除与张某的劳动合同，因此用人单位不应支付双重经济补偿。
三、 张某承担举证不能的法律后果
我国民事诉讼法规定了“谁主张，谁举证”的原则，即当事人对自己的主张有责任提供证据。张某主张双方所签订的解除劳动合同协议书，系在北京某研究所胁迫的情况下达成应由其举证加以证明。所谓胁迫，最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民***和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第69条规定：“以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示 的，可以认定为胁迫行为。”可见，行为人受胁迫作出的承认行为是违背其真实意思表示的。因此，当事人在受胁迫情况下承认的事实与真实事实有不一致的地方。如果当事人行为的后果正是其主观所追求的，那么也就谈不上受胁迫了。也就是说，当事人不可能被胁迫承认其主观希望承认的事情，只要当事人能证明其民事行为是在受胁迫情况下作出的，就可依法主张该行为无效。
本案中双方所签订的协议明确写有“甲乙双方在自愿、平等协商的前提下，就乙方（张某）提出提前与甲方（北京某研究所）终止劳动合同，解除劳动关系相关事宜，签订本协议。”张某据此已经实际领取10500元。张某上诉称，该协议系在受北京某研究所胁迫下而签订的主张，因无证据加以证明，法院不予采信。
需要指出的是，劳动合同一经依法签订就具有法律约束力，未经双方当事人协商一致解除或劳动仲裁机关与人民法院确认无效，劳动者与用人单位都应严格履行劳动合同。解除劳动合同是终结劳动合同双方当事人劳动法律关系的一种形式。劳动合同解除后，劳动者与用人单位的权利义务即行终止。解除劳动合同对劳动者影响巨大，世界各国都对解除劳动合同规定了较为严格和具体的条件。我国也不例外地用法律来规范和约束用人单位的行为，预防和防止其滥用解除劳动合同权利，维护劳动合同的稳定性，以达到正确适用解除劳动合同条件的目的。本案中北京某研究所解除与张某的劳动合同系协议解除劳动合同，且用人单位已依法支付劳动者经济补偿，劳动者的利益已经得到保护。张某主张该协议解除无效，用人单位应以单方解除劳动合同支付其经济补偿不能成立。
:book.hr../detail2.php?id=62746
拒签采购合同该承担哪些法律责任(下)由于我国法律对于 *** 采购合同的性质已经有明确的定位，即属于民事合同。根据我国《立法法》的规定，特别法优于普通法，新法优于旧法；特别法没有规定的，适用普通法；新法没有规定的，适用旧法。我国《招标投标法》和《 *** 采购法》颁布时间都晚于《合同法》，而《招标投标法》则早于《 *** 采购法》，我国《合同法》相对于前两部法律，为普通法。我国《招标投标法》和《 *** 采购法》关于要约承诺的规定、民事责任、行政责任等方面规定，都不同于我国合同法，前述已经分析过，所以应该优先适用于特别法的规定，但特别法没有规定的，应该适用我国合同法的规定。我国《 *** 采购法》在确定 *** 采购合同为民事合同的前提下，对 *** 采购合同适用法律问题进行了概括性的原则规定，即采购人与供应商之间在 *** 采购合同的订立、合同效力、合同履行、合同变更、合同终止、违约责任等方面，必须按照合同法的规定执行。由于 *** 采购资金属于财政性资金，采购的目的是为了公***事务， *** 采购还具有维护公***利益、加强财政支出管理、抑制腐败等功能，因此， *** 采购合同又不完全等同于一般的民事合同。所以， *** 采购法在明确适用我国合同法的前提下，对 *** 采购合同订立、效力、变更、终止等有关特殊问题作出了必要的规定。对于中标、成交通知书发出后，采购主体或者中标、成交供应商不执行相应义务的，前者应该承担行政法律责任和缔约过失的民事责任或者侵权的民事责任，后者必须承担缔约过失民事责任或者侵权的民事责任在采购主体或者供应商不执行中标、成交通知书发出后的义务，必须会侵害相对方的信赖利益和一定的财产权。相对方的损害事实和违法行为人的过错，实际上是存在缔约过失的民事责任和侵权民事责任的竞合。选择诉讼请求时，应该根据所掌握的证据材料、相关法律规定，不同的个案采取不同的方式为宜。受害人可以根据我国合同法的规定提出缔约过失民事责任赔偿，也可以援引我国《民法通则》有关侵权的法律规定来主张自己的财产权利和其它关联合法权益。如果提出民事侵权诉讼，需要符合民法关于一般侵权的四个构成要件：即要有损害事实、加害人的行为违法，损害事实与违法行为之间有着直接的因果关系、违法行为人主观上存在着故意或者过失的过错。由于侵权诉讼，取证和举证方面有一定的难度。因此，笔者认为，还是从缔约过失责任来主张更为稳妥有效。缔约过失责任，是指当事人在订立合同过程中，因违反诚实信用原则，导致合同不成立，给对方造成损失时所应承担的民事责任。缔约当事人因签订合同而相互接触磋商，至合同有效成立之前，双方当事人应当遵循诚实信用原则。我国《合同法》第四十二条、第四十三条确立了缔约过失责任制度。缔约过失责任应当具备一般民事责任的构成要件：其一，行为人实施了违反契约阶段所负的义务。在缔约阶段，通过 *** 采购活动，确立了当事人为缔结契约而进入到一种特殊的关系即信赖关系。双方在采购方式和采购程序中的各个环节都应遵守诚实信用原则，若当事人一方背离了这一基本义务，破坏了正常缔约关系，就构成了缔约过失责任。其二，必须造成对方信赖利益的损失。缔约过失行为破坏了契约关系，因此而引起的损害是指相对人因信赖 *** 采购合同会有效成立却由于合同最终不成立或无效而受到的利益损失，即信赖利益损失。但这种信赖利益必须是基于合理的信赖而产生的利益，即在缔约阶段因为一方的行为已使另一方足以相信 *** 采购合同能成立或生效。其三，行为人必须有主观过错。当事人在缔约阶段实施违背契约义务的行为是处于故意或过失。无论是故意还是过失，对 *** 采购合同最终不能成立或被确认无效或被撤销负有过错，就应当承担缔约过失民事责任。并且责任的大小与过错的形式没有任何关系，这是因为缔约过失责任已造成他人信赖利益损失为承担责任的条件，其落脚点在于行为的最终结果，而非行为的本身。其四，行为人的缔约过失行为与相对人的信赖利益损失之间具有法律上的因果关系。即相对方的信赖利益损失是由行为人的缔约过失行为造成的，而不是其他行为造成的。缔约过失责任的赔偿范围应为信赖利益的损失。其损失包括直接损失和间接损失，而直接损失主要包括：1、缔约费用，如为了订约而赴实地考察所支付的合理费用；2、准备履约和实际履约所支付的费用；3、因支出缔约费用或准备履约和实际履行支出费用所失去的利息等。间接损失主要包括：1、因信赖利益而放弃的获利机会损失，亦即丧失与第三人签订合同机会所蒙受的损失；2、利润损失，即无过错方在现有条件下从事正常经营活动所获得的利润损失；3、其他可得利益损失。司法实践中，适用缔约过失责任判令缔约过失方赔偿损失，应实行完全赔偿原则，即受损害人遭受的全部损失都应由缔约过失方予以赔偿。 综上所述，在我 *** 采购活动中，中标、成交通知书发出后，对于采购主体和中标、成交供应商均具有法律约束力，但不属于 *** 采购合同的约束力，违者所承担的不是合同违约责任。由于 *** 采购合同为要式合同，采购主体或者供应商拒签书面的 *** 采购合同，前者承担的是行政责任和民事责任，后者仅承担民事责任。由于 *** 采购合同适用合同法的规定，根据我国《合同法》第三十七条规定，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。这是我国《合同法》对要式合同的例外规定，体现了民事合同意思自治和鼓励交易原则。然而，法律的这一例外原则与我国《 *** 采购法》所强调的要式合同又存在着矛盾。类似冲突的还有，作为民事合同，双方当事人在履行过程中经过协商，可以变更、终止合同等。如果 *** 采购合同适用合同法，那么履行过程中应该充分体现合同自由原则。但这又有悖于 *** 采购法的立法宗旨。为了化解这些矛盾和冲突，我国 *** 采购法在立法技术上需要进行一些处理和突破。
与用工单位签订了合同后，我后悔了，单方面拿走了合同，并撕毁。我要承担什么责任！~劳动仲裁，双方具有违约行为
若企业间签订了无效借贷合同会有什么法律责任此种情况下一般是支付的利息予以没收，出借资金的一方处以利息等额的罚款。
我跟我朋友一起跟公司签的合同 但事后我朋友他单方面违约！我会有法律责任吗？劳动合同吗？是的话无责任，别的交易合同肯定根据具体情况定