与私企鉴定劳动合同与劳务合同有什么区别?

与私企签定劳动合同与劳务合同的区别如下：

1、合同签订主体不同：劳动合同是用人单位与员工之间的协议，而劳务合同是劳务派遣单位与受派遣人员之间的协议；

2、合同内容不同：劳动合同主要涉及员工的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等方面的权利义务关系，而劳务合同主要涉及劳务派遣事项，如派遣工作内容、派遣期限、派遣地点等；

3、合同性质不同：劳动合同是用人单位与员工之间的直接劳动关系，而劳务合同是劳务派遣单位与受派遣人员之间的间接劳动关系；

4、法律适用不同：劳务合同的法律适用范围和劳动合同不同，劳务派遣单位和受派遣人员的权利义务关系受《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定。

劳动合同和劳务合同的相同点包括：

1、两者都是用于规范劳动者与用人单位之间的劳动关系的合同；

2、两者都需要明确劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等相关事项；

3、两者都需要遵守国家劳动法规和相关的劳动保障政策；

4、两者都需要在签订合同前经过双方协商和达成一致意见；

综上所述，无论是劳动合同还是劳务合同，都应该遵循相关法律法规的规定，并保障员工的合法权益。如果签订的合同存在问题，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。