劳动法对工资的定义

劳动法对工资的定义是什么

劳动法对工资的定义是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。工资是劳动者劳动收入的主要来源，也是劳动者维持生活和发展的重要保障。

一、工资的定义

工资是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。它是劳动者劳动收入的主要来源，也是劳动者维持生活和发展的重要保障。

二、工资的构成

工资主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成。基本工资是劳动者正常工作时间内的基本报酬，绩效工资是根据劳动者的工作表现和业绩确定的报酬，津贴补贴则是根据国家和地方政策规定给予劳动者的额外补贴。

三、工资的支付

用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和支付方式，及时足额支付劳动者的工资。工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。用人单位应当每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

四、工资的调整

用人单位应当根据国家法律法规和劳动合同的约定，定期对劳动者的工资进行调整。调整应当遵循公平、公正、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。

综上所述，劳动法对工资的定义是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。工资是劳动者劳动收入的主要来源，也是劳动者维持生活和发展的重要保障。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和支付方式，及时足额支付劳动者的工资，并定期对劳动者的工资进行调整。