员工干私活，怎么办？

公司出现这种情况，还说明制度不完善，要完善管理制度，对于安装行业的接私单行为，管理制度可依据以下内容实施。

1、未经公司同意，在职期间不得私自为同行业竞争单位安装；

2、一经查实我司员工做私单，将视作员工自动离职，同时在公司内部进行公布、并将私单所获得的收益上交给公司，并且公司有权将名单通报其他广告公司建议不得使用该名员工。

3、因安装私单行为导致公司商业秘密泄露，给公司造成严重损失的，公司可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法处理。

对于办公室员工接私单行为，可以在员工电脑部署电脑监管软件。

在员工电脑部署中科安企网络监控软件来监管员工上网行为，记录员工违规操作，在员工进行吃回扣，接私活，做外单等利用公司资源去谋取自身利益的行为时，只要员工电脑部署了电脑监管软件，就有迹可循，用于员工违规后追踪溯源。

当员工在上班期间干私活，被发现后，可以依据给公司造成的损失，同时结合公司管理制度劳动合同，利用法律途径对其行为进行处理。

如果员工接私单的行为已经损害了公司的利益，根据我国《劳动合同法》 的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因为以上原因解除劳动合同的，不需要支付补偿金。