工会通过什么和什么等推动健全劳动关系协调机制

工会通过参与劳动立法、推动完善劳动关系协调机制、加强集体协商和集体合同制度建设等推动健全劳动关系协调机制。

工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。在劳动关系协调机制中，工会发挥着重要的作用。

1、工会通过参与劳动立法，推动完善劳动关系法律法规，为劳动关系协调提供法律依据。工会代表职工的利益，反映职工的诉求，参与劳动法律法规的制定和修改，确保法律法规能够更好地保障职工的权益。

2、工会推动完善劳动关系协调机制，促进企业与职工之间的和谐稳定。工会通过组织开展集体协商和集体合同制度建设，推动企业和职工在平等和公正的基础上进行协商，达成一致的劳动关系协议，明确双方的权利和义务，规范劳动关系行为。

3、工会还加强了对劳动关系纠纷的调解和仲裁工作。在劳动纠纷发生时，工会积极介入调解，促进双方协商解决纠纷。对于无法协商解决的纠纷，工会协助职工申请仲裁或诉讼，维护职工的合法权益。

工会制度完善如下：

1、加强工会组织建设：提高工会组织的覆盖面和影响力，增强工会的组织力和凝聚力，为推动健全劳动关系协调机制提供有力保障。

2、强化职工权益保护：加大对职工权益的保护力度，建立健全职工权益保护机制，切实维护职工的合法权益。

3、推进集体协商和集体合同制度建设：加强集体协商和集体合同制度建设，推动企业和职工在平等和公正的基础上进行协商，达成一致的劳动关系协议。

4、完善劳动争议调解和仲裁机制：加强劳动争议调解和仲裁机制建设，提高调解和仲裁工作的效率和公正性，为职工提供更加便捷、高效的维权服务。

综上所述，工会通过参与劳动立法、推动完善劳动关系协调机制、加强集体协商和集体合同制度建设等推动健全劳动关系协调机制。这是保障企业和职工和谐稳定、促进社会经济发展的重要制度。未来，随着社会经济的发展和法律制度的完善，劳动关系协调机制也将不断发展和完善。

法律依据：

《中华人民***和国工会法》

第六条

维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。

工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。”