应届毕业生和FESCO签合同的利与弊

FESCO说的再好听也就是个劳动派遣公司——

劳动派遣

这样的劳动人员虽然是在这个企业或单位上班但并不是这企业或单位的正式序列员工；

因为其所签订的合同主体是这个企业或单位委托的某劳动派遣公司（就个中介公司）；

员工的保险和工资等都是由这个劳动派遣公司支付的；

也就是说你的工作公司只是你的一个工作地点罢了，没有其他任何劳动关系，就像球员被租借一样，使用权和所有权关系的翻版。

这是一些企业规避风险和控制员工数量的一种手段，贯实行于政府部门及事业单位和国企、外企等。

这样做可以减低企业的用工成本，避免企业和员工可能会发生的一些纠纷——也就是说“你是借到我这工作的，有什么问题找你的合同方（劳动派遣公司 类似于FESCO）和我没有直接关系，我的合同主体是和劳动派遣公司”，明白了吧。

你要是非做个SWOT分析的话——

S—能就业 W—权益相对不完全 O— 外企工作 T—非正式员工

这就是社会现实，自己选择吧~~

全手写，加分吧~~

针对楼下的回答——

FESCO如果不是劳动派遣公司，外企为什么要让员工的劳动合同和FESCO签订，像你说的“档案、户口、保险、福利”都是由FESCO保管和支付，然后外企再支付给FESCO并和其签订相关合同，如不是劳动派遣的关系那为什么要多出个FESCO来，还给它钱，难道是没事闲的有钱没地花了？

请你先搞懂什么是“劳动派遣”，无论是什么形式只要是劳动者工作的公司不和劳动者本人签订劳动合同并由第三方介入的就是“劳动派遣”，，其实楼主提出这个问题就是已经感觉到这点了，，好好工作看能力是对了，，可这个和问题本身无关。

楼下的 这就当是也给你讲解了一下。