企业改制应当按照规定进行什么

企业改制应当按照规定进行什么？相关内容如下：

1.法律依据： 企业改制必须有明确的法律依据和政策支持。在进行企业改制前，需要仔细研究相关法律法规、政策文件，确保改制方案的合法性和有效性。

2. 改制方案： 企业改制必须有详细的改制方案，包括改制的目标、内容、步骤、时间安排、责任分工等。改制方案应该充分考虑企业的实际情况和市场需求，确保改制能够顺利进行和取得预期效果。

3. 决策程序： 企业改制涉及重大利益调整和决策，需要按照相关程序和规定进行。决策过程应该公开透明，充分征求各方意见，确保改制的合理性和公正性。

4. 资产评估： 在企业改制过程中，需要对企业的资产进行评估，包括固定资产、无形资产、股权等。资产评估的结果将影响到企业改制后的所有权结构和价值分配。

5. 职工安置： 企业改制可能涉及职工的调整和安置，特别是在企业重组、合并或拆分时。职工安置应当按照相关法律法规和劳动合同的规定进行，保障职工的合法权益。

6. 股权转让： 在企业改制中，可能涉及股权转让和股权分配。股权转让应当按照相关法律法规和交易所规定进行，保障交易的公平、公正和合法。

7. 市场监管： 在企业改制中，需要加强市场监管和执法力度，防范潜在的欺诈、垄断和不正当竞争行为，保障市场秩序和公平竞争。