企业国定假上班要倒扣八小时工资吗

企业国定假上班是否倒扣八小时工资取决于国家法律法规、公司规章制度和劳动合同的约定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，国定假日属于法定休假日，员工在国定假日上班应享受加班工资或补休。企业可以制定公司规章制度和劳动合同约定补偿政策，但不能违反法律法规。建议查阅相关法律法规、公司规章制度和劳动合同，并咨询劳动法律师以获取准确解答。

根据中国劳动法的规定，国定假日是全体劳动者享有的休假日，企业在国定假日安排员工上班时，应按照相关法律法规的要求进行合理的补偿安排。具体是否需要倒扣八小时工资，需要根据以下几个方面进行判断：

1. 国家法律法规：根据《劳动法》第四十一条和《劳动合同法》第三十八条的规定，国定假日属于法定休假日，员工在国定假日上班应享受加班工资或者补休的权益。

2. 公司规章制度：企业可以根据自身情况制定公司规章制度，明确对国定假日上班的补偿政策，包括是否倒扣八小时工资。但是，公司规章制度不能违反国家法律法规的规定。

3. 劳动合同约定：劳动合同中双方可以约定国定假日上班的补偿方式，包括是否倒扣八小时工资。但是，劳动合同的约定也不能违反国家法律法规的规定。

因此，是否需要倒扣八小时工资取决于国家法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定。建议您先查阅相关法律法规、公司规章制度和劳动合同，如果有疑问或需要进一步的解释，建议咨询专业的劳动法律师以获取准确的解答。

根据劳动法的规定，企业国定假上班通常需要支付加班费用。国定假是法定的休假日，员工在这些日期上班属于加班工作。根据劳动法的相关规定，加班工作应当按照不低于日常工作时间工资的150%或者其他约定进行支付。因此，企业在国定假上班时，应当按照加班工作的要求支付员工相应的加班费用。当然，具体的支付标准还需根据国家法律、劳动合同和企业规章制度进行规定，并与员工进行协商和约定。企业应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益，避免违法用工行为的发生。

法律依据：

中华人民***和国劳动合同法（2012修正）：

第五章　特别规定

第二节　劳务派遣　　第六十三条　被派遣劳动者同工同酬被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。