讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?

1，找个理由给您降薪。

近期有朋友聊天时会说企业给他们降薪了，最近想离职。我的第一反应就是这企业是不是想变相裁员，达到节省补偿金的目的？因为人有这个特性，一个人得不到不会痛苦。以为自己能得到，实际得不到比较痛苦。得到之后然后又失去会非常痛苦。所以突然工资少了很多，肯定会非常痛苦，这个就是为什么有的人会主动离职的原因了。

2，给您无限期放假，只发基本工资。

这是一些“无良”企业在今年疫情期间用的比较多的损招，直接就让您不用来上班，在家呆着，工资每月只发基本生活费。其他人都正常在上班，就您休息。很多员工接受不了，因生活压力太大，被迫辞职。

3，针对您非合理的调岗。

本来您是做产品研发经理的，现在却安排您去做运营或者其它的一些不相关的工作。这时您会感觉与自己的职业规划不符合，最后忍受不了，主动离职。

或者是给您调到另外子公司，美其名曰还给您升职不加薪。因离您家比较远的公司（如跨省了），您觉得太远了，表示不想去，最后没办法只好主动离职。

4，给您定不可能完成的KPI指标。

很多企业为了逼迫员工主动离职，会安排很多不可能完成的KPI任务，让您感觉自己完成不了，也会被扣绩效，而绩效与薪水是挂钩的，也就降薪了。最后您实在忍受不了，只好主动离职。

5，让周边的同事都孤立您。

有个朋友被裁员，他说自己被裁员之前，工作氛围突然变得很诡异，且同事也都不和你说话，感觉每个人都在疏远您。其实不要觉得大家都是打工的，会同心协力，一起对抗企业的变相裁员。而实际上是很多人为了自保，讨好领导，主动顺着领导的意思行事，殊不知，您被裁以后，下一个轮到的可能就是他，“您的今天就是他的明天”，只是多待几天而已吧！