在校学生可以签劳动合同吗?

一、在校学生可以签 劳动合同 吗? 可以。根据以下两点：《 劳动合同法 》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的 劳动合同无效 ”诸如此类的条款。根据《 劳动法 》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。 但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立 劳动关系 ，可以不 签订劳动合同 。 二、应届毕业生， 实习期 签哪些合同? 实习合同 和 实习协议书 。 作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系，正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》，在该合同(或协议书)中，会就实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜，双方进行约定，如发生违约行为，则依据该书面约定文件追究违约方责任。 实习合同(或是 实习协议 )属于 劳务合同 ，受到相关法律保护。签定了实习合同(或是实习协议)的应届生，已与用人单位构成了雇佣关系，因此，在实习工作中享有相应的法律保障。 如在实习期间因工作出现了意外事件的情况，则应享受“ 工伤 ”类情况应得待遇(医疗、保险、就业安置等，需根据实际情况及当地政策而定)，企业为规避相应风险应该为实习生提供意外保险。 实习期间未签订实习期合同或是实习期协议的应届生，由于该生在实习工作中和用人单位已构成了事实上的雇佣关系，如在工作中出现了意外的情况，同样也应当归纳到“工伤”范围，也享应得待遇。 三、签就业协议书时间 签就业协议书是在你毕业之前签的一个 合同意向书 。 如果公司仅仅是招聘你为实习生，那么是不会要求与你签定就业协议书的。因为实习≠就业。而试用则不一样，将来面临的是就业，从业，你必须与公司签定就业协议书。公司才会开始对你进行培训，让你上岗工作。在 试用期 满以后，公司对你满意，等你拿了毕业证，学位证以后。再签定正式的用人合同。 综合上面所说的，学生对于我们来说是不属于正式的劳动者，学生如果与用人单位签订的劳动协议都是属于无效的，也是不受到法律保护的，但对于一些实习的学生也是专门制定了实习期间的劳动合同，所以，我国对于劳动合同也是有严格规定的，什么阶段参加的工作，那么劳动合同的形式就会不一样。