个体可以开劳务服务部

个体是可以开设劳务服务部的，这主要基于我国法律对于个体经营者的保护和鼓励，同时也符合市场经济的发展需求。

一、了解劳务服务部的经营范围与要求

劳务服务部主要提供人力资源服务，包括但不限于人才推荐、职业介绍、劳务派遣等。在开设劳务服务部前，个体需要明确自己的经营范围，并了解相关的法律法规和政策要求。

二、注册成立劳务服务部

个体在开设劳务服务部时，需要按照相关规定进行工商注册，取得合法的经营资格。注册过程中，需要提供必要的证明文件，如身份证、经营场所证明等，并缴纳相关的费用。

三、遵守相关法律法规

在经营劳务服务部的过程中，个体需要严格遵守国家的相关法律法规，如《劳动合同法》、《就业促进法》等，确保自己的经营活动合法合规。同时，个体还需要注意保护员工的合法权益，避免发生劳动纠纷。

四、提升服务质量与竞争力

为了提高劳务服务部的竞争力，个体需要不断提升服务质量，加强内部管理，提高员工的专业素质和服务意识。此外，个体还可以通过拓展业务范围、开展多元化服务等方式，提高经营效益。

综上所述：

个体开设劳务服务部需要明确经营范围与要求，按照规定进行注册成立，并严格遵守相关法律法规。在经营过程中，个体需要不断提升服务质量与竞争力，以确保劳务服务部的稳健发展。

法律依据：

《个体工商户条例》

第二条规定：

有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。个体工商户的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵害。

《中华人民***和国就业促进法》

第三十六条规定：

县级以上地方人民政府对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供捐赠、资助。

《中华人民***和国劳动法》

第三条规定：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。