派遣员工属于第三方公司员工，对企业有哪些好处？

人才派遣是目前比拟盛行的一种企业用工管理方式，其中一个主要会触及到三方当事人，包括劳务派遣工、用工单位和用人单位。那么企业为什么会选择使用人才派遣？下面小编为大家详细解答一下。

劳务派遣可以为企业提供以下协助：

1、有利于人力资源管理。

这些劳务派遣人员的人事档案由劳务派遣单位集中管理，从而减少了用人单位人力资源部门在这方面的能源投入。此外，社会保险等一系列程序也将由劳务派遣单位操作，以帮助用人单位的人力资源部门重点关注其他方面，从而提高人力资源管理的效率。

2、有利于转移法律风险。

与用工单位相比，劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此，一旦未来与派遣员工发生纠纷，用人单位可以得到派遣员工的配合和帮助，并依法转移一些法律风险，以便更好地解决劳动纠纷。

3、降低人事管理本钱

相信各位都知道，在一家企业中复杂的问题就是人员管理了，其中牵扯到了劳动合同，工资管理的签署，定编能力，技能培训，社会保险，通过人才派遣能够使企业摆脱因为繁琐的人事管理而带来的麻烦。

4、能够俭省相关企业社会发展保险费用和税费等财务管理支出

依据国度规则用工单位为员工交纳社会保险的基数应为员工上一年均匀工资额，实行人才派遣后由于劳务派遣公司的特性，交纳社会保险基数能够当地参保规范。这样，利用人力单位来降低一定的社会保障成本。

劳务派遣帮企业控制了非核心岗位的人力成本，规避了企业风险、灵活、降低了人员储备的成本。对于临时工、非全日制工、退休回聘等人群，集中了就业机会，缩短了供需距离。虽然派遣工的待遇比正式员工要低一些，近些年各大企业都在逐渐缩短它们之间的差距，制度越来越完善，提升了发展空间。

由于劳务派遣给企业带来了诸多好处，甚至有些企业将正式工的用工形式也转换成劳务派遣模式，提升福利待遇。由此可见劳务派遣对于企业的重要性。相信疫情过后，经济复苏，劳务派遣的用工模式会越来越多，那么对于用工的灵活性就有更高的要求。