单位拖欠工资三年了，请问按劳动法单位应怎样支付员工应得工资？
单位拖欠工资三年了，请问按劳动法单位应怎样支付员工应得工资？
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：拖欠三年
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：劳动法规定，劳动仲裁投诉时效其，为一年。
举例说明应用场景：过期不受理
怎样申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在上述规定的一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
1、首先我不是韩律师，在此冒昧给出自己意见
2、建议你收集好证据，证明建立了事实劳动关系，以备发生争议时使用。工资条、社保记录、岗位证、考勤表等，都可作为证据使用
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资，最长不超过11个月。超过一年没有签合同推定为无固定期限合同。所以在此你有了11个月以下的双倍工资
4、如果公司关门，要支付补偿金每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（即普通补偿金=年限乘以用工资）；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（即高工资补偿金=年限乘以本地上年月平均乘以3）
5、建议你赶快向劳动监察大队举报，请求帮助讨回工资；
6、最后可到劳动仲裁委员会仲裁
7、其实你们这么多人证本身就是个证据，建议集体到劳动监察部门举报，效果更佳
是否可以解决您的问题？
拖欠工资，请问事业单位拖欠工资怎么办第一步，一定要蒐集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作档案，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上预设你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去列印公司的资讯，要工商局进行盖章的，然后再次把证据影印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。:lawtime./
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的稽核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局稽核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
拖欠工资 三年了 是不是应该 给员工找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
单位恶意拖欠工资 劳动局管吗？管，劳动法：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。去劳动仲裁申诉。
淄博：单位拖欠工资怎么办，拖欠工资9员工起诉超市你们可以向法院申请支付令和向法律援助中心申请法律援助。
《劳动合同法》第三十条第二款规定：
“用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
劳动法对于单位拖欠工资,员工一年不上班如何处理用人单位拖欠,克扣或低于最低标准给付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
如何处理员工向劳动局投诉单位拖欠工资拖欠员工工资本来就是单位的不对，所以这个事一旦被员工投诉到劳动局，单位肯定是需要赔偿的，如果你的单位还是没有注册违法经营的 就相当于直接被逮个睁正著
您好，建议您及时按照劳动合同的约定支付员工的工资报酬，否则员工是可以申请强制执行您的可供执行财产！