事业单位受劳动法保护吗

事业单位不受劳动法保护，因为我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由公务员法和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用劳动合同法。

中华人民***和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有：

（一）公务员、执行公务员制度的劳动者;

（二）现役军人;

（三）农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）;

（四）家庭保姆。

考事业单位的要求和条件

报考事业单位，需要具有中华人民***和国国籍，拥有良好的品行道德，身体条件适应岗位要求，另外还有学历、专业、技能条件方面的要求，各个地方报考条件不同，考生应阅览本地的相关政策。

具有以下资格条件的人可以报考事业单位：

1、拥有中华人民***和国国籍，拥护中华人民***和国宪法。

2、品行端正，有良好的职业道德，能够认真履行事业单位工作人员的义务。

3、年龄在35岁以下，博士研究生报考年龄为40岁以下，特殊岗位适当放宽年龄限制;

4、身体和心理健康，能够适应岗位要求。

5、申请免笔试岗位的硕士和博士研究生应为普通高等院校毕业。

6、法律、法规规定的其他相关条件。

事业单位是由国家行政机关举办，没有生产收入，单位所需要的经费全部由公***财政支出，不实行经济成本核算，通常可以提供安全教育、科技、卫生、文化发展方面的活动，属于非物质生活生产和劳务服务的社会主义公***组织，事业单位接受中国政府领导，表现形式是机构、组织的法人实体。

事业单位考试通常用百分制来计算考生的成绩。笔试会设定最低分数线，由省事业单位进行公开企业招聘，主管部门根据应聘的人数和考试情况来确定。面试由招聘单位或主管部门按照备案面试方式来进行组织，面试方案的备案一般在面试前一周左右完成。考生达到笔试评分线后，根据招聘计划和职位由高分到低分，以确定面试考生的比例。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第二条 中华人民***和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。