老板推迟发工资算违法吗

老板推迟发工资是可能构成违法行为的，具体是否违法需要根据相关法律法规和劳动合同的具体条款来判断。

一、工资支付的规定

根据《中华人民***和国劳动法》和相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。这意味着雇主不能随意推迟或拖欠工资，必须按照约定的时间和数额进行支付。

二、推迟发工资的合法性分析

1、合同约定：首先，应当查看劳动合同中是否有关于工资支付时间的明确约定。如果合同中规定了具体的支付日期，而老板未按照约定支付，则可能构成违约行为。

2、法定规定：即使劳动合同中没有明确约定，根据《中华人民***和国劳动法》的规定，雇主也有义务按时支付工资。因此，即使合同中没有具体规定，老板也不能随意推迟工资支付。

3、特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，如企业经营困难、自然灾害等不可抗力因素，可能导致工资支付暂时延迟。在这种情况下，老板应及时与员工沟通，并寻求合理的解决方案。

三、员工权益保障

如果老板无故推迟发工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1、沟通协商：首先，员工可以与老板进行沟通，了解推迟发工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

2、投诉举报：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求雇主依法支付工资。

3、寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述：

老板推迟发工资可能构成违法行为，员工应当了解相关法律法规和劳动合同的具体条款，及时维护自己的权益。在面临工资支付问题时，员工可以通过沟通协商、投诉举报或寻求法律援助等途径来解决问题。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”