国企有退休金吗现在

国企有退休金。

国有企业员工退休后，退休金的计算方式是根据员工退休前的职务工资和级别工资之和的一定比例来计发。具体比例按照工作年限来确定：工作年限满35年的员工，退休金按90%计发；工作年限在30年以上不满35年的，按85%计发；工作年限在20年以上不满30年的，按80%计发。这样的退休金制度确保了国企员工在退休后能够根据自己的工作年限和职务等级获得相应的经济保障。

国企员工的福利待遇：

1、基本工资：国企员工通常会有一个固定的基本工资，这是其收入的主要部分；

2、五险一金：国企员工会享有包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金在内的社会保障；

3、奖金制度：国企员工可能会根据工作表现和企业盈利情况获得年终奖、季度奖等各类奖金；

4、带薪休假：国企员工通常能享受国家规定的带薪年假，以及其他各类法定假期；

5、培训机会：国企往往会为员工提供职业技能培训或者继续教育的机会，以促进员工个人发展；

6、晋升机制：国企一般会有较为明确的职级晋升体系，员工可以通过考核或者竞聘上岗获得晋升机会；

7、福利补贴：国企员工可能会享有交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等额外福利；

8、退休金：国企员工退休后可以按照国家规定领取退休金，退休金的数额通常与其工作年限和缴纳的养老保险金额有关。

综上所述，国有企业员工的退休金计算方式是根据工作年限和职务等级来确定，确保了在退休后能够获得相应的经济保障。

法律依据：

《中华人民***和国社会保险法》

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。