工资集体协商的法律依据主要有哪些?

一、工资集体协商：

是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。

根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。

二、相关法律法规：

1、劳动保障部《工资集体协商试行办法》：工资集体协商的主要依据。

2、《劳动法》；

3、《劳动合同法》；

4、《工会法》；

5、劳动保障部《最低工资规定》以及各地的实施办法；

6、劳动保障部《集体合同规定》以及各地的实施办法。