遭遇职场性骚扰,连同公司一起告
遭遇职场性骚扰,连同公司一起告。
性骚扰
1、你让我觉得很不舒服!
违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
比如不必要的身体接触,故意擦撞、强行搭肩膀或手臂,故意紧贴他人,故意谈论有关性的话题,询问妇女的性生活,故意讲述色情笑话、故事;展示与性有关的物件;以性作为贿赂或要胁的行为: 以同意性服务作为借口,来换取一些利益,甚至以威胁的手段,强迫进行性行为。
2、拒绝骚扰,及时求援。
[民法典 第1010条]
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
[妇女权益保障法 第23条]
受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉,接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理,并书面告知处理结果。
受害妇女可以向公安机关报案,也可以向人民法院提起民事诉讼,依法请求行为人承担民事责任。
3、单位应该怎么做?
[妇女权益保障法 第25条]
单位应当预防和制止对妇女的性骚扰行为
(1)制定禁止性骚扰的规章制度。
(2)明确负责机构或者人员。
(3)开展预防和制止性骚扰的教育培训活动。
(4)采取必要的安全保卫措施。
(5)设置投诉电话、信箱等,畅通投诉渠道。
(6)建立和完善调查处置程序,及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息。
(7)支持、协助受害妇女依法维权,必要时为受害妇女提供心理疏导等。
4、投诉无门就一起告!
[妇女权益保障法 第80条 ]
违反本法规定,对妇女实施性骚扰的,由公安机关给予批评教育或者出具告诫书,并由所在单位依法给予处分。
学校、用人单位违反本法规定,未采取必要措施预防和制止性骚扰,造成妇女权益受到侵害或者社会影响恶劣的,由上级机关或者主管部门责令改正;拒不改正或者情节严重的,依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。