关于兼职的法律法规

劳动合同法规定:全日制用工的,劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同;非全日制用工的,可以与多个用人单位签订劳动合同。

兼职对很多人来说并不陌生,特别是在一线城市,一些刚就业的人月工资并不能满足基本的生活所需,就必须要寻找一些兼职进行生活补贴,兼职对大学生来说也是很普遍的行为,通过兼职获取一定的资金,但是有时兼职的利益会受到一些损害,关于兼职入职法律的一些规定小编在下文中为大家列举。

一、兼职入职法律的一些规定

《劳动合同法

》

规定:全日制用工的,劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同;非全日制用工的,可以与多个用人单位签订劳动合同。但是对于一个企业,有严格的规章制度的话,这些是最正常不过的事来的。这也是你对你的权益的一种保证!兼职也应尽量与用人单位签署劳动合同,以法定方式确定劳动关系。如果因无合同而被用人单位克扣工资奖金的情况,最好及时向劳动部门投诉。通过劳动仲裁,确定双方的劳动关系以及具体的待遇问题。

二、兼职的定义

兼职:区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。兼职制度无论对个人、社会都有益。

三、兼职的社会背景

中国一般不实行兼职的政策 ,但在经济体制改革中 ,允许职工在完成8小时工作任务外,利用业余时间从事第二职业,允许教师、科技人员、律师在不影响本职工作的前提下兼职,并取得相应的报酬。此外,中国还有些兼职是不宜领取报酬的。如行政人员兼教学,教师兼行政职务等。我国在改革开放前的30年间,是不允许人们从事本职工作以外的、有报酬的第二职业的。那时从事兼职被看作不安心本职工作“不务正业”是“种资本主义的自留地”。直到十一届三中全会后,实行改革开放以来,在我们国家,从事兼职才是合法的。

兼职是相对于全职来说的一种概念,很多人没有全职工作时进行的工作就可以看作是全职,兼职的利益相对于正式员工来说比较容易受到损害,兼职入职法律的一些规定可以帮助我们了解兼职的一些性质以及什么时候可以主张自己的合法权益,这样在进行兼职时才不会上当受骗。