第三方协议对应届生有什么影响

三方协议并非正式的劳动合同，对应届生身份并不造成影响。

第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

签订流程：三方协议，就是三方都要涉签， 签署顺序：毕业生-单位-学校。

第三方协议的签订流程具体如下：

1、学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；

2、毕业生本人填自己的情况，别填错；

3、寄给用人单位填写、盖章；

4、返回学校，由学校填写盖章；

5、协议生效，三方各留一份。

三方协议对于毕业生的约束是：

这是一份具备法律效力的承诺和声明，告诉录用自己的用人单位和学校，我同意在拿到毕业证书正式毕业后，到用人单位报到，成为用人单位的一名员工。

但在现实中，有一些同学难免会因为各种各样的原因，比如确实找到了其它更好的工作机会等，就不愿意按照之前三方协议的约定履约了，那一般这种情况下，会有一些后果

损失三方协议中约定的违约金

有些用人单位，尤其以央企和国企为主的用人单位，会在三方协议上明确约定，如果签订了这份三方协议，最终违约不去公司报到，还需要支付一定金额的违约金。

那么，不愿意继续按照约定履约，特别是找到了新工作，新单位催着要签三方协议的情况下，一般学生都需要跟原来签订了三方协议的用人单位解约后，才能够跟新单位签订三方协议。

这个时候去跟原用人单位沟通协商，很可能就会被要求先支付违约金。

当然，理论上说，即便学生不主动去找已经签订了三方协议的用人单位沟通，但到了约定报到时间，直接不去报到，用人单位也是有依法进行追究的权利的，只不过，在实践当中，少有企业真的会这么去做。

法律依据

《中华人民***和国合同法》第8条

“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

依法成立的合同，受法律保护。”

《中华人民***和国合同法》第44条

“依法成立的合同，自成立时生效。

法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。”