员工被辞退如何补偿

按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

职工被辞退要按规定支付经济补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

辞退与开除的区别

1、类别、审批时效不同。

开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。

2、适用对象及其条件不同。

开除处分适用于严重违法的职工。违纪辞退则适用于那些大错不犯、小错不断的职工。

3、实施程序不同。

开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。

以上内容参考：西安科普网—2022劳动法新规定辞退员工补偿标准