员工擅自离职，用人单位应如何送达相关处理通知？

答：对于擅自离职的职工，用人单位需要送达相关处理通知的，应本着对职工负责的原则，以书面形式送达为主。在具体操作中，送达主要有三种形式：首先是直接交给对方当事人，由其签收，本人不在的，交其同住成年亲属签收；若直接送达有困难，可采取邮寄送达方式，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；受送达员工下落不明，或者用上述两种方式无法送达的情况下，则可采取公告方式送达，可在报刊上刊登通知，自刊登之日起满三十日，即视为送达。