工资压了两个月没发怎么办

工资压了两个月没发的处理方法如下：

1、与公司沟通：首先可以尝试与公司进行沟通，了解工资发放情况的原因和进展情况，并提出自己的诉求和要求。建议通过书面形式或者邮件等方式进行沟通，以便记录和证明。

2、寻求帮助：如果与公司沟通无果，可以寻求相关部门或者工会的帮助。例如可以向当地劳动监察部门或者工会提出申诉或者求助，寻求其协助解决问题。

3、采取法律措施：如果以上措施无效，可以考虑采取法律措施。可以委托律师起诉公司，要求公司支付欠薪，并要求公司承担因拖欠工资产生的法律责任和惩罚。

拖欠工资起诉的基本流程如下：

1、提交申请：员工可以向人力资源部门、工会、劳动监察部门等提出申请，要求对拖欠工资的情况进行调解。

2、提交起诉状：员工可以选择向人民法院提交起诉状，要求雇主支付拖欠工资。

3、立案审理：人民法院会对起诉状进行立案审理，并通知雇主进行答辩。

4、开庭审理：人民法院会根据案件情况安排开庭审理，双方可以在庭审中进行辩论和提供证据材料。

5、判决执行：人民法院会根据案件事实和法律规定作出判决，并要求雇主在规定时间内支付拖欠工资。

综上所述，拖欠工资起诉的具体流程可能因地区和政策而异，建议在具体起诉过程中咨询相关律师或劳动仲裁部门。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用虚或族人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。