试岗期不给工资劳动仲裁手续

岗位在试用期不给工资的，劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商，请求其及时支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、合理要求公司发给你7天的工资，如果没有做满七天，上了几天就要求公司发几天的工资。这七天如果没有签订劳动合同，要保留在其工作的工作证据：微信群，微信聊天记录，打卡记录，工作证明等。按80%来算的说法是，劳动法规定，试用期的工资不得低于正式工资的80%，有的公司也有90%，就是说最低最低的试用工资就是正式工资的80%。如果你和公司之间没有这种约定，就不用考虑员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的，单位在试用期已不符合录用条件辞退员工，但是员工的工资单位也是需要支付的。 如果单位拒绝支付工资该怎么办？ 那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。着工作时的记录前去找老板协商要求公司支付工资，如果老板拒绝支付工资，劳动者可以到本单位所在区域内的劳动行政部门进行举报，或者直接去劳动仲裁委申请仲裁。

综上所述试岗期不给工资应该保留充足的证据，到公安机关单位进行举报，申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。

法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。