员工私自安装窃听设备，单位解除劳动合同违法吗？

公司在店面内安装了窃听器属于犯法行为。根据《中华人民***和国宪法》规定：第四十条 中华人民***和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

买卖窃听器材都是违法行为福建省金海湾律师事务所主任郑志宁表示，从事窃听、窃照器材和软件的买卖行为，都属于违法行为，因为买卖这些器材，可能会危及个人隐私和相关重要机密。非法使用这些器材和软件，也是违法行为。如果研发者是出于个人兴趣爱好而开发手机窃听软件，没有用于商业用途和故意上传到网络，供网民购买和下载，可能就不涉嫌违法。如若不是，那就有可能会侵害到网络安全，并给公众隐私带来损害，性质也不一样了，可能涉嫌违法。至于窃听器材和软件可能会给部分人带来损失，具体由谁来承担这些损失，要根据具体情况而定。

公司与员工之间的劳务关系是一种民事合同关系，尽管这种民事合同关系有一定的特殊性，但是仍需要遵循民事合同的一般原则。从这个意义上说，公司单方面解除劳务合同是违约行为，只要承担了相应的违约责任即可。

需要指出的是，这里的违约责任根据不同状况有不同的理赔方式和金额。同时，基于劳务合同关系的特殊性，解除劳务合同的行为必须受到劳动法的约束，有几种情况是不能解除劳务合同的，具体包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能的。 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。如果题主符合这六种情况，可以通过劳动仲裁和诉讼维权。

即使不是这六种情形，企业单方面解除劳动合同也必须履行如下义务：提前告知；说明原因；给付补偿。