劳动合同法实习期的相关规定有哪些？

一、什么是劳动合同法实习期 实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。 关于实习，劳动部《关于贯彻执行 劳动法 若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，建立 劳动关系 ，可以不 签订劳动合同 。” 学生在实习期间发生伤害事故，不属于 工伤 ，不能享受 工伤保险 待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单λ之间的 实习合同 的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或 最低工资 的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订 实习协议 ，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在 事实劳动关系 。 作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订 三方协议 ，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力并且注重实践。 二、实习期与试用期的不同 1、当事人的身份不同 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、当事人的目的不同 在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的***同目的，为了提高实习学生的自身素质。 3、主体间的关系依据不同 用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如 劳动合同期限 在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的 劳动合同 ，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在 3年以上或者 无固定期限劳动合同 的，试用期不得超过6个月。 4、试用期包括在劳动合同期限内 劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单λ对超过的期限，按照非 试用期工资标准 支付 工资 。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。 5、权利义务关系不同 试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无 过错责任 ，与劳动者***同履行缴纳 社会保险 费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地 最低工资标准 。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 劳动合同法中的实习期 与试用期存在着很大的差别，在实习期之间是不可以签订劳动合同的。实习期只是针对于在校的大学生而言，实习所在的一些用人单位应该与实习生签订的是实习协议或者是其他的协议，这样才能够对学生的实习期有所保证。