法律上怀孕了多久告诉公司

作为适婚、适育的女性，你在求职过程中可能会遭遇不公平待遇，有些公司会在招聘时明确表示只招男性或对女性提出在一定时间内不可生育的要求。而在职场上，怀孕后也可能会被认为无法胜任工作，甚至被边缘化或劝退。但请记住，法律保护每一位女性职工的权益。

法律保护

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。在孕期与哺乳期，用人单位也不得安排高强度、有危险性的工作。怀孕7个月后不得安排加班和夜班。

与其选择隐瞒怀孕的消息，不如主动与领导和同事分享这个喜讯。这样在孕早期出现早孕反应时，他们也能更加理解并照顾你。

孕期做好本职工作非常重要，这会向领导证明怀孕并不会影响你的工作效率与能力，使他们更加信任你。为保持高效工作状态，你可以在休息时间进行适当的活动，这有助于提升精力和注意力。

怀孕期间，保持营养均衡、充分休息和平和心态是关键。要懂得照顾自己，避免让不良状态影响自己和宝宝。

依法享有产假，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产或多胞胎生育的，产假可相应增加。晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。