双方协议离职和自动离职区别

双方协议离职和自动离职是两种不同的离职方式，它们在法律责任、经济补偿和员工权益方面有一定的区别。以下是这两种离职方式的主要区别：

1. 法律责任：

- 双方协议离职：在这种情况下，公司和员工经过协商达成一致意见，***同决定终止劳动合同。双方通常会在协议中明确终止原因、经济补偿和其他相关事项。双方协议离职通常遵循公平原则，并受劳动法的保护。

- 自动离职：员工未经公司同意或通知，擅自离职。这种情况下，公司可能会面临一定的法律风险，如支付未付工资、社保费用等。自动离职不符合法律规定的程序，因此在法律上可能存在争议。

2. 经济补偿：

- 双方协议离职：在双方协议离职的情况下，公司通常需要按照劳动法的规定支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额因地区和劳动合同的类型而异。

- 自动离职：自动离职通常不涉及经济补偿。在某些情况下，公司可能会在员工擅自离职后要求其支付未支付的工资、社保费用等。

3. 员工权益：

- 双方协议离职：员工在双方协议离职的情况下，可以获得一定的权益保障，如经济补偿、提前通知期等。

- 自动离职：自动离职可能导致员工权益受损，如未支付的工资、未休年假等。同时，自动离职还可能影响员工的职业发展和信用记录。

总之，双方协议离职和自动离职在法律责任、经济补偿和员工权益方面有明显的区别。在离职过程中，建议员工和公司双方遵循法律规定，通过协商达成一致意见，确保双方的权益得到保障。